Anglais des ressources humaines

Programme English for human resources

Ce programme de formation en anglais des ressources humaines se concentre sur les techniques de communication des Professionnels RH qui évoluent dans une dimension internationale.

Il développe des compétences en anglais : vocabulaire et expressions types dans le domaine de la gestion des ressources humaines, le recrutement, la conception et la mise en œuvre de systèmes d’évaluation, la gestion des conflits, la gestion des talents, etc.

Le Programme de la formation

1) Gestion stratégique des ressources humaines
Parler de la politique et des pratiques du développement RH.
Discuter des enjeux de l’entreprise.
Améliorer la compréhension et l’expression écrite et orale de manière générale, la technique de rédaction de documents professionels en anglais.
Glossaire de termes spécialisés.

2) Mener un entretien d’embauche
Définir les exigences particulières du poste ainsi que les compétences et capacités dont l’employé aura besoin.
Identifier les candidats appropriés.

3) Mener un entretien d’évaluation
Discuter des points positifs et identifier les difficultés et les points qui posent problèmes. Evaluation des performances.
Aborder les questions de rémunération. Chiffrer précisément. Lister les éléments positifs (mots clés) qui plaident en faveur d’une augmentation et ceux pouvant justifier un refus.
Parler des perspectives d’évolution à court et moyen terme.
La mobilité interne.
La formation.
Liste de termes à étudier.

4) Gestion des talents
L’amélioration des performances individuelles, l’évaluation et la gestion des compétences en interne. Développer les contacts avec les collaborateurs, être à l’écoute des employés innovants.
Le marché mondial de l’emploi vous oblige
à identifier les talents disponibles.Vos besoins en ANGLAIS s’intensifient.
Travail sur la fluidité du langage dans les différents types de questions/réponses. Activité de prise de parole, de présentation écrite de travaux d’analyse et de recherche.
Renforcement des facultés de communication et d’écoute en réunions officielles ou en téléconférences.

5) Gestion des conflits
Aspect relationnel : travail sur la communication déficitaire ou de mauvaise qualité, entraînement sur des phrases types, utilisation de la terminologie des émotions, d’ouverture à l’autre, étude des termes particuliers pour clarifier un relationnel difficile.

Aspect organisationnel : revenir sur l’organisation du travail, choix des expressions à utiliser.
Négocier lors des grèves, étude de cas, simulation et dialogues guidés.

A qui s’adresse la formation ?

Les DRH ou toute personne travaillant dans le domaine des Ressources Humaines.

Pré-requis

Ce stage s’adresse à des personnes qui ont un niveau intermédiaire 1.

Les objectifs de cette formation

Ce parcours de formation passe en revue une grande partie des situations professionnelles de la gestion des Ressources Humaines.

Au delà d’un entrainement soutenu à l’oral, vous apprendrez toutes les expressions types et le vocabulaire clef des réunions, des entretiens, des situations conflictuelles…

Les plus de cette formation

Les participants apportent leurs propres documents et retravaillent avec l’aide du groupe leurs présentations.

Des supports pédagogiques adaptés à vos besoins en anglais des Ressources Humaines sont intégrés à la formation.

Le suivi est également assuré par une aide au travail personnel et des conseils pratiques pour travailler efficacement, tout au long du programme.

Une pédagogie active et stimulante :

  • Simulations,
  • Jeux de rôle,
  • Sensibilisation à l’interculturel.

Une méthode unique qui passe par l’immersion dans l’anglais, et non par la traduction.